社内行事

企画から当日運営、開催後フォローまで自社で実施「Japan IT Week」「Salesforce World Tour Tokyo」「FIT2018」

こんにちは、広報の広瀬です。 当社では、毎年いくつかの展示会に出展していて、企画から当日運営、開催後のフォローまで自社で行っています。大規模な出展も小規模な出展も、担当部門が時流にあった工夫をこらし、それぞれしっかり結果を出しています。展示会の企画運営は大変な大仕事ですが、無事成功に終わった時の達成感や安堵感の大きさは、他の仕事にない貴重な体験だと思います。2018年度に出展した展示会の様子をご紹介します。 Japan IT Week Japan IT Week は、最新のIT製品・ソリューションが一堂に集まる、日本最大のIT展示会で「Japan IT Week【秋】」(2018年10月、幕張メッセ)に出展しました。今月開催の「Japan IT Week【関西】」(2019年1月、インテックス大阪)への出展も決まっています。 企画運営は、マーケティング部門と営業部門で行いました。ブースでは、総合顧客管理(CRM)システム「Synergy!」のご案内をはじめ、ミニセミナーなども行いました。 FIT2018 FIT(金融国際情報技術展)は、 国内最大の金融機関のためのITフェアで、「FIT2018」(2018年10月、東京国際フォーラム)と「FIT大阪2018」(2018年12月、グランフロント大阪)に出展しました。 企画運営は、金融機関向けのソリューションを展開するグループが、ブース運営に加え、セミナーにも登壇しました。 Salesforce World Tour Tokyo Salesforce World Tour Tokyo(2018年12月)は、第4次産業革命で必要となるスキルを基調講演や、展示、セッション、ネットワーキングなどさまざまなプログラムの参加を通じて、学ぶことができる、株式会社セールスフォース ・ドットコムが主催する年次イベントで、今年も出展しました。 企画運営は、Salesforceを基盤として提供しているBtoBマーケティングツール「Synergy!LEAD」を担当する部門が行いました。 これらの展示会は、多くの企業ご担当者様に当社サービスを知っていただける機会となりました。当社はこれからも全社一枚岩となって、企業様のマーケティングROIの飛躍的な向上を目指してまいります。 注:記載内容は、展示会開催時の情報となります。

2019年度 内定式が行われました!

2018年も早いもので残り3ヶ月となりました。 日に日に秋も深まり、朝方や夕方は肌寒く感じるようになりましたね。 そんな中シナジーマーケティングでは、本日、大阪本社にて、2019年度内定式が行いました! 昨日の予定だったところ、台風の影響で1日ずらしての開催。 特に東京の内定者は、大阪まで行けるかと心配でしたが、何事もなく無事開催することができて一安心。 自ら考え、行動することができ、そして当社のサービスポリシーである「101点のサービス」に共感してくれるメンバー6名が集いました! 東京・大阪の内定者全員が顔を合わせるのは、今日が初めてなので、皆さん、これまでの研修の時とは違った、緊張の面持ちです。まずは、内定証書授与から。 続いて、代表・田代、そして役員・奥平より、内定者に向けて激励の言葉が贈られました。代表からは、「決めたことをやりきる大切さ」というテーマで、あちこちに方向性がぶれること無く、決めたことを継続することで、周囲に価値を提供できる存在になってほしい、という話がありました。 内定者の皆さんも、真剣な眼差しで聞き入っています。 新入社員を迎えることは、会社にとって、新しい風が入り、組織が活性化する良い機会です。また、今年4月に入社した1年目の社員にとっても、後輩を迎えるという事は、非常に良い刺激になると思います。お互い切磋琢磨しながら、頑張ってほしいと思います! 来年の4月には6名のフレッシュなメンバーが、シナジーマーケティングの新しい仲間として加わります。残りの学生生活を存分に謳歌し、よりたくましくなった姿で会えることを楽しみにしています!

社員企画ファミリーデー2018/内定者も運営に参画!お仕事体験ゲームで盛り上がりました!

はじめまして、シナジーマーケティング広報の広瀬です。 社員からの提案企画で、大阪オフィスでファミリーデーが開催されました。お子様、奥様、旦那様、ご親戚など総勢69名にご参加いただき、運営に内定者も加わり、笑いあり、涙ありの賑やかなイベントとなりました。少し強面(!?)の社長が、小さなお子様に向けた話し方で挨拶をする姿が、個人的には面白かったです。 では、年齢ごとにコースを分けた充実のコンテンツなどファミリーデーの様子をご紹介します! ■タイムスケジュール 10:00~ 開会の挨拶 /社長 10:10~ かいしゃとしごとをしろう /いとう&うんちおにいさん 10:30~ お仕事体験「名刺交換コース」「3つのお仕事体験コース」 12:20~ ランチタイム 13:00~ クイズ大会 13:30~ 閉会の挨拶 /副社長 ■名刺交換コース まずは、社員と一緒に自分の名刺を作成。そして、社内に入り社員と名刺交換をして、シールを集めるという、スタンプラリー形式のお仕事体験です。まだ文字が書けない小さいお子様も絵やシールで名刺作りをする姿は真剣そのもの! 名刺交換ラリーでは、大きな声で自分の名前を言えたお子様も、緊張のあまり名前を言えなかったお子様もいましたが、交換する社員を探して、みんな元気に社内をあっちへ、こっちへ。途中、お仕事中のお父さんやお母さんとお話もして、とっても楽しそうでした! ■3つのお仕事体験コース 3つのお仕事ゲームをクリアするごとに「しなじー銀行通貨」でのお給料が支給されます。稼いだお給料でくじびきをして景品がもらえます。 <お仕事①>はじめてのパソコン!? Synergy!フォームから応援メッセージを送信! 子ども達がお父さんやお母さんに応援メッセージを送信。メッセージを一部、ご紹介します。 ・「おとうさん おしごとがんばって」 ・「あそんでくれて、ありがとう!おしごとがんばってね!!」 ・「まま これからも お仕事頑張ってね」 ・「お仕事がんばってね!だいすき☆」 これらのメッセージは、大阪オフィスメンバー全員が受信して、ほっこり。8歳の娘さんからお父さんへの「だいすき☆」は、パワーありすぎです! <お仕事②>タブレットを使いこなして、ハンコで決裁! お父さんやお母さん達は、日々、申請・決裁に追われています。 クイズの正解と思う方に押印して、決裁したまえ! みんなタブレットの操作はお手の物!といった感じでした! <お仕事③>複合機と格闘!上司の指令どおりにコピーせよ! 若手や部下の大事な仕事である資料準備。書類コピーの依頼電話を受けたら、指示通りにコピーをして、依頼者に渡しに行きます。 「●●と●●のコピーお願いー。あ、そうそう追加で、、、」とややこしい依頼電話を受ける子ども達。 はい、お子様のみんな、実際のお仕事現場でもこんな感じです。。 ・ゲームについて開発者の中西君に聞きました 中西 崇彰(入社1年目、プロダクト本部 プロダクト開発部 第三プロダクト開発G) 構想と準備に1週間、作業に2週間がかかりました。データベース関連の知識がなかったため、構築に時間がかかったり、慣れないフレームワークを使ったので、苦戦しました。本番直前になって不具合が発生し、その対応も大変でしたが、当日、子どもたちが喜ぶ姿を目の当たりにして、本当にうれしかったです。 ・しなじー銀行通貨(お金)について制作デザイナーに聞きました ご家族に働いている姿を見せることが主旨だと伺ったので、会社の代表として人前に立つ人(社長、副社長、法務総務Gマネージャー)の写真を使いました。当社のシンボルみたいな人たちです。紙幣には、「Synergy101」の文字を入れたり、当社の要素を取り入れました。実際にお札を使っている場面は見られませんでしたが、知らない大人に一生懸命話しかける姿はとても微笑ましかったです。会社での顔しか知らない同僚の親の顔の一面を見られたことは、新鮮でした。 3つのお仕事体験を終えた子ども達は、お給料をもらって、屋台でくじびきを楽しみました。 「しなじー銀行通貨」は、社長が1万円札、マネージャーが5千円札、副社長は1番安い千円札…。。弊社の副社長は、いじられ役も甘んじて受け入れてくれる、社員みんなから愛される人物です。 ■ランチタイム そして、お仕事体験の後は、ご家族、社員交えてランチタイム。 今年は、ビュッフェ形式だったので、量が足りなかったみたいで、反省…。次回は、お腹いっぱいになるようにボリュームも気を付けます! (お届けリストランテ  https://www.otodoke-ristorante.com/ ) ■クイズ大会 最後にクイズ大会を行い、会場は大盛り上がり。クイズ大会を企画した内定者達も子ども達の喜ぶ姿を見て、2ヶ月間に及ぶ準備の疲れも吹っ飛んだみたいです! 小さいお子様にグループ戦はハードルが高かったようですが、接戦を繰り広げ、1位はじゃんけんで決定することに。じゃんけんに負けたお子様が涙をこらえて耐える姿には、社会の厳しさを感じました…(笑) 最後に、参加されたお子様の感想を少し紹介して終わろうと思います! ■お子様など参加者の感想 ・電話が楽しかった。 ・パソコンが触れた。お父さんにメールを読んでもらえた。 ・お金を稼いでくじ引きができて楽しかった。 ・お父さんの職場に行けたし、名刺作りも楽しかったし、色んな人に囲まれて楽しかった。 ・名刺交換のイベントが楽しかったようです。迷路の遊びだと思ったようです。 ・司会が面白かったそうです。 ・「楽しかったー」と叫んでいたので、ものすごく楽しかったのだと思います。 ・お父さんの会社を見れて楽しかった。名刺交換は緊張した。 3年ぶりの開催となったファミリーデーですが、今後も定期的な開催を目指し、そしてブラッシュアップしていく所存です。社員同士も社員の家族もみんな家族。規模が大きくなってもずっとアットホームな会社であり続けたいなと改めて思いました。 シナジマーケティング(株)ファミリーデー公式ロゴ (クリエイティブ:春山 愛順/事業本部 西日本事業部 クリエイティブG)

今流行りの1on1ならぬ、2on1?!しかも、ランチ?!

社内間交流をもっと活発にしたい!という思いから、社員起点で立ち上がったインナーコミュニケーションプロジェクト。そのプロジェクトが企画してくれた「2on1ランチ」を、今回はご紹介いたします! 2on1ランチとは、「先輩社員 2人」と「新入社員 1人」とを組み合わせてランチに行くという企画です。 なかなか社内での人間関係を築くのって入社したての時って難しいですよね。。 特に仕事であまり関わらない部署の方とかって話す接点も少ないですし・・・。 この点は先輩社員も同じ悩みがありそうですよねー。 そんなお悩みが、今回の企画では解消できそうですね! でも、やっぱり初めましての人同士のランチってどんな感じなんだろう・・。 話って弾むのだろうか・・?と思いまして、今回は、実際に参加された先輩社員のYさんに「2on1ランチ」について少しインタビューしてみました! Q:まずは、参加しようと思ったきっかけを教えてください! A:私は現在、入社4年目で、入社後はずっと開発業務に携わっています。新入社員ではないので、ある程度の人間関係はあるものの、どうしても普段の会話は同じ部署の方で完結してしまい、他の部署の方と話す機会がなかったので参加しようと思いました。 Q:初めまして!の方も多かったと思うのですが、、ぶっちゃけランチは盛り上がりました・・? A:ランチでは、現在どんな業務を行なっているのかや、共通点の話について盛り上がりました。 事前に趣味嗜好に関するアンケートがあり、その共通点があると言う前提でメンバーが組まれ、共通点を探ると言うのがランチの趣旨であったためです。ランチ風景をみなさまにお届けできればと思ったのですが、、大人の事情により、お料理中心の写真となっております。 Q:仲良くなれるように、プロジェクトで共通項を探し、マッチングをしてくれていたなんて!配慮が素晴らしいですね!実際、参加してみてどうでしたか? A:他の業務の方と話すことで意外なところで人や仕事のつながりがあることがわかり、大変有意義でした。また共通点を探すと言うテーマがあったことで、初めての方ともその話題で話がしやすくて大変よかったと思います。 Yさん、貴重なご意見ありがとうございました^^ 参加者への配慮がたくさん垣間見れる企画もあってか、とても有意義な時間となったようですね! インナーコミュニケーションプロジェクトでは、2on1ランチ以外にも拠点間の溝を埋めるために、拠点別メルマガを全社発信したりと日々頑張ってくれています。 社内にある要望や課題を他人任せにすることなく、社員起点で気づいた者同士協力しあって、どうしたらよいか?と課題解決に乗り出すのってできそうで、なかなかできないもの。それを日々がんばってくれているプロジェクトメンバーには感謝ですね! 引き続き、インターコミュニケーションプロジェクトの取り組みを定期的に発信していこうと思いますので、乞うご期待!  

『Synergy!UNITE 2018』& 新入社員企画『たこやきパーティ』を開催!

こんにちは!シナジーマーケティング採用担当の本田です。 4月もはやくも終盤に入りましたね。 今回は、4月13日(金)に開催された『Synergy!UNITE 2018』、 そして翌日に行われた新入社員初企画、『たこやきパーティ』の様子をお届けします!   ■『Synergy!UNITE 2018』 『Synergy!UNITE 2018』とは、シナジーマーケティングで年に一度開催されるイベントです。 次年度の経営方針の共有を行う全社会議、そして2017年度最も輝いた社員を称える全社表彰式「Synergy!Award 2018」から構成されます。 全社会議では、経営陣や各部門長より、前年度の振り返り、本年度の戦略についてスピーチを行われました。シナジーマーケティングが、今どんなフェーズに入っていて、今後どのような進化を遂げていくのか、非常にワクワクするようなプレゼンテーションばかりで、会場内の温度が少し上がったかのような感覚がありました。 そして、全社表彰式「Synergy!Award 2018」では、この1年間社内外に圧倒的なインパクトを残した社員が表彰されます。 社長賞や年間MVP、新人賞。ユニークなものだと全社員からの投票で決まる、ありがとう賞など、さまざまな賞がありました。 多くのメンバーが、この座をかけて1年間頑張ってきたといっても過言ではないほど、名誉ある賞ばかりです。   感動と歓喜に包まれ、最高の盛り上がりを見せた「Synergy!UNITE 2018」。 改めて社員の士気が上がり、社員ひとりひとりが、来年に向けた決意を新たにするきっかけとなりました。 今回の表彰式のように、受賞者の喜びを全社で分かち合える一体感を大切にし、 みんなが同じ方向に向かって協力し合い頑張ることができる、 シナジーマーケティングにはそんな環境があります。 また、去年より今年、そして今年より来年と、組織としてどんどん成長していくフェーズにあります。 そんな環境下で、「圧倒的に成長したい!」と思う方、ぜひ私たちの仲間になってほしいと思っています! ■新入社員初企画 『たこやきパーティ』 Synergy!UNITE 2018の翌日には、4月に入社した新入社員が「たこ焼きパーティ」を開催! 入社後、初めての社内イベント企画。 当初BBQの予定で準備を進めていましたが、急な雨予報のため中止・・・ と思いきや! 「自分たちのことを、多くの人に知ってほしい。」 そして、「イベントを通して、たくさんの先輩社員と親睦を深めたい。」という思いが捨てきれず、 急遽イベントスペースでの「たこやきパーティ」へ変更! 限られた時間にも関わらず、新入社員7名が力を合わせて、企画~当日の運営までやりきってくれました。 途中、ロシアンたこやきならぬ「激辛たこやき我慢対決!」を織り交ぜたのですが、 激辛たこやき用に用意したデスソースを、瓶ごと破壊するというアクシンデントに見舞われながらも・・ なんとか企画は大盛況に終わりました(笑) 社員のお子さんにも参加していただき、みんなでたこやきを囲みながら、和気藹々とした会になりました。 オンだけでなく、このようなオフ会にも積極的に参加するような、アットホームな雰囲気があるところは、とても良いところですね。 2018年7名新入社員を迎えて、新たなスタートを切ったシナジーマーケティング。 今年度も、サービスポリシーである「101点のサービス」で、全社一丸となって取り組んでいこうと思います!   ◆2019卒新卒採用 募集要項・エントリーはこちらから!◆ ◆シナジーマーケティング採用情報 Facebookページ◆

4/2(月)2018年卒新卒入社式が行われました!

こんにちは、シナジーマーケティング本田です。 4月に入り、早くも桜は散りはじめ、葉桜に変わってきましたね。 今日、2018年卒新卒学生の皆さんにとっては、新社会人として新たなスタートを迎えるこの日がやってきました。 私たちシナジーマーケティングは、4/2(月)7名の新入社員を迎え、大阪本社にて入社式を行いました! 新入社員全員からの挨拶の際は、かなり緊張した面持ちの中、名前を呼ばれるとしっかりとした声で返事をし、これから始まる社会人生活への初々しい決意を感じました。 前回新入社員全員で集まったのは、昨年10月の内定式。そのときから比べても、少し成長した表情をしているように感じました。 今日という日に向けて、それぞれの想いや決意を胸に、ここまでやってきたのではないかと思います。 「学生」から「社会人」になるということは、とても大きな変化です。 お給料をもらって仕事をするということはどういうことか、そのために、自分たちができることは何か。 「プロフェッショナルになる」ために、どう動くべきか。 一人一人がそれを考え、意識し、仲間とともに成長をしていってほしいと思っています。 仕事をしていると、必ず辛いことや、試練がたくさん待っています。 しかし、それらに果敢に挑戦し努力したからこそ、振り返ってみると、それが一番の成長に繋がるものです。 ぜひ、いろんなことに挑戦し、自分自身の想像を超える成長をしていって欲しいと思います! ◆2019卒新卒採用 募集要項・エントリーはこちらから!◆ ◆シナジーマーケティング採用情報 Facebookページ◆

7キロのからあげ!?社内交流イベント参加!

こんにちは! 早くも入社から1ヶ月経った採用担当の伊藤です! 前回のシャッフルランチの記事にも書きましたが、シナジーマーケティングには、新人でも社内交流がしやすいように様々なイベントや仕組みがあります。そのおかげで私自身も、早くも環境に慣れはじめ、様々な社員さんとランチに言ったり、気軽に相談したりできるようになってきました。 そして今回は、先日開催された社内交流イベントに参加したので、その様子をご紹介します! そのイベントとは、主催する社員がおすすめの一品を社内に取り寄せて、みんなで味わいながら雑談をするといったものです。今回は大分からあげ専門店の有名からあげ、“7キロ”が用意されて、参加した40名以上の社員で完食しました! (写真は、7キロの唐揚げです) 私もからあげを食べながら、普段は関わることが少ない部署の人と話す機会を持つことができて、その部署の業務内容などを知ることができました。 そして、参加者の中にはなんと、役員も参加しており、その距離の近さに驚きです! 新人の私でも役員から直接、事業に対する想いなどを聞くことができて、仕事に対するモチベーションが高まりました。今回の交流をきっかけに、他部署の人だけでなく、役員とも距離を感じずに話をすることができそうです。 今後も社内交流の活性化のための取り組みが実施されるので、またご紹介させていただきます!

シャッフルランチに初参加!

みなさん、こんにちは! 先日のブログでもご挨拶しましたが、11月1日より入社をしました、採用担当の伊藤です。 入社したての時期は、早く会社の環境になれるためにも、他部署の人とたくさん接点を持ちたいですよね!でも、普段は仕事で関わる人としか話す機会がなかったりします。 つい最近入社した私もそうでしたが、実はシナジーマーケティングでは、新人でも社内交流がしやすいように様々なイベントや仕組みがあります。 今回はその仕組みの一つである、シャッフルランチに参加してきたので紹介します! シャッフルランチとは、普段あまり話をする機会がないメンバーが集まって交流できるように、2012年から開催しているランチ会です。参加メンバーは、当社のエンジニアが作った専用ツール「Luncheon(ランチョン)」で参加希望者を募って、4~6名のグループに分けます。「Luncheon」はとても賢くて、他部署の人で、かつ過去にマッチしていない人と一緒になるように自動的に振り分けてくれます!振り分けられたメンバー同士でお店を決めて、当日ランチをするという流れです。もちろん、お弁当の方も参加可能で、社内会議室でランチをします。 今回、私が参加したシャッフルランチのメンバーは、他部署の方3人と私。ほとんど話をしたことがない方々だったのですが、ランチという気軽な雰囲気もあって、仕事からプライベートまでいろいろな話まですることができました。これをきっかけに、仕事中にわからないことがあったら、気軽に聞きに行ったりすることもできると思うので、仕事もしやすくなると思います! シナジーマーケティングでは、他にも社内交流を図るイベントや仕組みがあるようなので、このブログで随時紹介させていただきますね! ♯ 写真は、入社したばかりの伊藤を囲んだランチの風景です!

新卒が旅立ちました!

2ヶ月間の研修を終えた新卒達が、6/1から現場配属されました!!研修中は、「できない」ことの連続で悔し涙を流す新卒もいましたが、、研修で大きく成長した新卒が、現場でどのような活躍を見せるか今から楽しみです♪現場配属された新卒の意気込みを、以下に少しご紹介しますね!!-------------------------------------------------「わかる」と「できる」の違いを研修で何度も痛感し、流した「悔し涙」。現場では、研修での悔しさをバネに、偉大な先輩方からたくさんのことを吸収し、「できる」ことを着実に増やしていき、必ず会社の戦力になってみせます!--------------------------------------------------------------------------------------------------現在、入社の決め手となった尊敬する先輩の下で、シナジーマーケティングのコアプロダクトであるSynergy!の機能改善に取り組んでいます。また、スキルアップのためLinux環境でのアプリケーション開発にも挑戦しています!たくさんのことに挑戦できるこの環境を多いに活かし、周囲に刺激を与え続けるエンジニアになれるよう日々精進します!-------------------------------------------------~新卒のこれからの活躍に乞うご期待!!~

入社式&お花見

4月1日(金)に大阪本社にて入社式が行われました。本年度の新入社員は11名。200名を超える社員の前に登壇し、「シナジーマーケティングで一時代を築きます。」や、「新卒の誰よりも早く、会社の戦力となることを誓います。」といった、個性溢れる所信表明を新入社員全員が行いました。そんな新卒に課せられた初のミッションは、集客、企画、当日運営の全てを新卒社員だけでやるいという「お花見プロジェクト」。参加対象者は、全社員、その家族と大人数。しかも、準備期間はわずか1週間。それも研修の隙間時間のみ。そんな中、一生懸命準備したお花見は、社員も、社員の家族も楽しめる素敵な一時でした。(新卒社員のみなさん、準備、お疲れ様でした!)新人研修は5月末まで続きます。2ヶ月間で彼らがどう成長するか、今から楽しみです!!