Our Culture_01
Environment
働く環境について
1度の成果で満足せずに、継続的にお客さまに貢献するために大切にしている働き方、社員を支える各種制度・イベントをご紹介しています。
何を大切にして働くのか
A Sense of Values
行動規範
企業理念「ITを中心とした高品質サービスの提供を通じて、幸せな情報社会の実現に貢献する」の実現に向けて、日々、業務を遂行する際の守るべき価値観を「A Sense of Values」として定め遵守しています。
※自社HPにて詳しく紹介しておりますので、ご覧ください。https://corp.synergy-marketing.co.jp/culture
Challenge
まずは踏み出そう。
Innovation
一歩先の価値を創ろう。
Hospitality
驚きと喜びを届けよう。
Professional
より速く、クオリティを磨こう。
Communication
伝わるように言葉にしよう。
Trust
熱意を託し、仲間を増やそう。
Growth
日々、ワクワクしよう。
社員を支える制度
フレックス制度
ライフスタイルに合わせて出勤時間、退勤時間を調整できる制度です。コアタイム(勤務すべき時間帯)は11:00～15:00、1日の標準労働時間は8時間。社員一人ひとりがそれぞれの働きやすい環境で勤務しています。
MVP表彰制度
年に1度の全社集会「Synergy!UNITE（シナジーユナイト）」。一番の盛り上がりを見せるのが、「MVP表彰」です。「売上No.1」といったものではなく、ビジョンや行動指針などを体現した社員が役員の推薦などによって表彰されます。
産前産後休業・育児介護休業
産前産後、育児介護休業からの復職率は約93％。復職後は、将来のことを踏まえ、上司と面談しながら働き方や仕事を決定します。時短勤務も可能です。家庭やライフステージの状況に合わせて柔軟にサポートします。
確定拠出年金制度
社員の老後を見据えた制度です。確定拠出年金制度(日本版401k)では、会社が掛け金を拠出し加入者である社員が自ら運用方法を指示します。その運用の結果次第で受け取る年金額が変動する年金制度です。
社内レクリエーションチケット制度
半期ごとに部門に対して予算が与えられ、部門・グループ内のコミュニケーションの活性化を目的とした支出（懇親会など）をサポートする制度になります。
産業医面談
心身ともに健全な状態をサポートするため、産業医と面談を行うことができます。専門的な知見からアドバイスをもらうことで一人ひとりが最大限の力を発揮できるようフォローしております。
記憶に残る社内イベント
Synergy!UNITE
全社員が一堂に会する全社集会です。前半は取締役による経営方針、各部門長による次年度ミッションの発表となります。後半は交流会がメインとなり、クイズ大会などのイベントやMVP表彰があります。
内定式
毎年10月頃、大阪本社で内定式を行っています。内定証書の授与、そして役員陣からは入社してくれたことへの感謝と激励の言葉が、翌年の4月から正社員として働く新卒社員のみなさんに贈られます。
入社式
4月に開かれる入社式。役員からの言葉の後、新入社員から決意や意気込みが語られます。新人たちの熱い語り口に、思わず先輩社員の背筋も伸びます。ちなみに2020年度はコロナ禍の影響によりオンラインで実施しました。
新入社員企画イベント
恒例となっている新入社員による企画イベントです。企画運営にまつわるすべてを新入社員が担当します。これまでお花見BBQが開催されるなど先輩社員は毎年たのしみにしています。
Family day（不定期）
ご家族の支えがあって、社員の活躍があります。この日は、社員のご家族をオフィスにご招待して働く姿を見てもらうだけでなく、お子さんが仕事体験できるようなイベントも用意しています。