Our Culture_01
Environment

1度の成果で満足せずに、継続的にお客さまに貢献するために大切にしている働き方、社員を支える各種制度・イベントをご紹介しています。

何を大切にして働くのか

+1点にこだわる理由。

当社は「101点のサービス」というサービスポリシーを掲げています。常に「120点」を出し続けるのは、難しいかもしれません。しかし、期待を常に1点でも上回る価値を提供し続けることで、お客さまに信頼と安心を感じていただけるようになります。「+1点」にこだわり、期待を超えること。創業から変わらない、お客さまとの約束です。

お客さま以上に、
お客さまを知ろうとする社員。

現場のご担当者さまに誰よりも寄り添う。まず自分自身からファンになる。お客さまの事業、理念、ビジネスに対する想い、描きたいビジョンなど、あらゆる情報を得ることが、成果に直結します。ただ、成果を出す出さない以上に、純粋に「お客さまのために何ができるか」を考えるのが大好きな仲間が働いています。

A Sense of Values

企業理念「ITを中心とした高品質サービスの提供を通じて、幸せな情報社会の実現に貢献する」の実現に向けて、日々、業務を遂行する際の守るべき価値観を「A Sense of Values」として定め遵守しています。

Hospitality

常にお客様の視点で考え、お客様に驚きと喜びを提供するべく行動する。

Professional

プロフェッショナルとしてクオリティーとスピードの両立を実現する。

Innovation

激変する時代に対し、積極的に適応するだけでなく、変化の先導役となる。

Trust

互いを信頼し、すべての行動において誠実さと自利利他の心を持つ。

Challenge

与えられるのではなく、自主的、自発的、能動的にチャレンジする。

Communication

互いの成長のために互いに厳しいことを言い合える環境を作る。

Growth

個人そして会社の幸せのために、常に自己の成長を志向する。

社員を支える制度

会社を支えてくれる社員を、
会社は支えられているだろうか。

たとえば家族のために働く社員なら、彼らの想いを支えたい。ともに働く仲間だからこそ、ともに生きていける関係をつくりたい。いつもそう考えながら、職場環境づくりに取り組んでいます。

フレックス制度

ライフスタイルに合わせて出勤時間、退勤時間を調整できる制度です。コアタイム(勤務すべき時間帯)は10:00~15:00、1日の標準労働時間は8時間。社員一人ひとりがそれぞれの働きやすい環境で勤務しています。

MVP表彰制度

年に1度の全社集会「Synergy!UNITE(シナジーユナイト)」。一番の盛り上がりを見せるのが、「MVP表彰」です。「売上No.1」といったものではなく、ビジョンや行動指針などを体現した社員が役員の推薦などによって表彰されます。

産前産後休業・育児介護休業

産前産後、育児介護休業からの復職率は約95%。復職後は、将来のことを踏まえ、上司と面談しながら働き方や仕事を決定します。時短勤務も可能です。家庭やライフステージの状況に合わせて柔軟にサポートします。

確定拠出年金制度

社員の老後を見据えた制度です。確定拠出年金制度(日本版401k)では、会社が掛け金を拠出し加入者である社員が自ら運用方法を指示します。その運用の結果次第で受け取る年金額が変動する年金制度です。

社内レクリエーションチケット制度

半期ごとに部門に対して予算が与えられ、部門・グループ内のコミュニケーションの活性化を目的とした支出(懇親会など)をサポートする制度になります。

産業医面談

心身ともに健全な状態をサポートするため、産業医と面談を行うことができます。専門的な知見からアドバイスをもらうことで一人ひとりが最大限の力を発揮できるようフォローしております。

記憶に残る社内イベント

たくさんの思い出も、
社員に残せる会社でありたい。

働く理由は、人それぞれあっていいと思います。それでも、社員にお金しか残せない会社にはしたくないのです。成長も、経験も、そして仲間たちとの思い出も、たくさん残せるようなイベントを開催しています。

Synergy!UNITE

全社員が一堂に会する全社集会です。前半は取締役による経営方針、各部門長による次年度ミッションの発表となります。後半は交流会がメインとなり、クイズ大会などのイベントやMVP表彰があります。

内定式

毎年10月頃、大阪本社で内定式を行っています。内定証書の授与、そして役員陣からは入社してくれたことへの感謝と激励の言葉が、翌年の4月から正社員として働く新卒社員のみなさんに贈られます。

入社式

4月に開かれる入社式。役員からの言葉の後、新入社員から決意や意気込みが語られます。新人たちの熱い語り口に、思わず先輩社員の背筋も伸びます。ちなみに2020年度はコロナ禍の影響によりオンラインで実施しました。

新入社員企画イベント

恒例となっている新入社員による企画イベントです。企画運営にまつわるすべてを新入社員が担当します。これまでお花見BBQが開催されるなど先輩社員は毎年たのしみにしています。

Family day(不定期)

ご家族の支えがあって、社員の活躍があります。この日は、社員のご家族をオフィスにご招待して働く姿を見てもらうだけでなく、お子さんが仕事体験できるようなイベントも用意しています。