Our Culture_03
Data

社員にまつわる数値を公開しています。男女比率、年齢構成比、職種分布など、どのような社員がどのくらいいるのか、全体感のイメージを持っていただければと思います。

男女比

男性
59.9 %
女性
40.1 %
※2020年4月時点

女性社員比率が4割を超えました。業務内容や役割に性別は関係ありません。開発部門のトップ(CTO)に女性社員が就任するなど、管理職として活躍する女性社員も多くいます。

東京大阪所属比

大阪
68 %
東京
32 %
※2020年4月時点

社員の約7割が大阪勤務なのは、大阪でスタートした会社であり、開発/管理部門の多くが大阪本社に在籍しているためです。2019年10月に本社化した東京でも、積極的に採用活動をしています。

年齢構成比

※2020年4月時点

20代は新卒社員が中心となっています。また、キャリア採用も定期的に行っていることもあり、経験豊富な人材も多数在籍しています。

新卒社員の文理比

理系
26.3 %
文系
73.7 %
※2016以降(直近5年)総合職、技術職含む

総合職/技術職ともに、文理は不問です。そのためITサービスを提供する企業でありながら、文系社員が多くを占めています。

有給休暇取得率

78 %
※2019年実績
与えられた有休日数に対する取得した有休日数の割合

有給取得率の全国平均52.4%(厚生労働省発表 2019年の就労条件総合調査)を、大きく上回ります。社員同士がフォローし合う文化も合わさって、有給を取得しやすい環境があります。

産育休復帰率

95 %
※現在産育休中社員は含まず

仕事と家庭の両立は、企業のサポートが不可欠だと考えます。時短勤務やフレックス制度の活用で仕事とのバランスを調整できるため、近年では男性社員の育休取得も増えています。

平均残業時間

10 ~ 20 時間
※時期や部署によって変わる

しっかり休息を取る、もしくは日進月歩のIT業界の勉強をするなど、プライベートの時間を有効活用しながら、業務の成果を最大化するよう工夫している社員が多いです。

職種分布

※2020年4月時点

職種による人数の大きな偏りはありません。それぞれが自分の本職に責任を持つのはもちろんですが、お互いの部門や職域を超えて協力しながら仕事を進める文化があります。

大事にしている点数

101

当社の掲げるサービスポリシー「101点のサービス」です。毎回120点を狙っては長続きしません。1度や2度ではなく、お客さまの期待を超え続けるために、+1の価値創造を全社員で積み重ねています。

管理職の
最年少就任年齢

25
※2020年4月時点

年齢や経験、性別関係なく、機会は平等に得られる職場環境を目指しています。顧客貢献を目的とした成果を出すために、高い成長意欲を示す姿勢を積極的に見せてくれる方なら、チャンスを掴める環境です。

子どもを持つ社員の割合

37 %
※2020年1月時点

約3人に1人がパパ社員、ママ社員です。仕事だけではなく、子育ての相談もできる先輩がたくさん働いています。仕事と両立できるよう、ライフステージに合わせた働き方ができる職場です。