Guideline

人事企画

概要

経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。
弊社の人事部門では「オペレーションをまわす」人材は必要としていません。
経営層とともに、より良い企業作りを推進したいと思う方とご一緒したいと考えています。
現在は主に、人事評価制度の見直し、コーポレートブランディングの強化、教育研修体制の再設計、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。

幅広い人事分野から、まずはご経験ややりたいことに合わせてお仕事お任せし、新たな領域へもチャレンジいただけるようなステップを想定しています。

企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。
そんな方のご応募、お待ちしております。

お仕事の流れ

お任せする仕事の一例

  • 評価、報酬制度の運用、見直し
  • 採用ブランディングの強化
  • 新卒、キャリア採用の計画立案、施策の検討、選考の実施
  • 研修、育成関連の施策立案、実施
  • 従業員体験の向上(働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整)
  • 組織活性化施策の実施 など

勤務地

大阪オフィス
大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ21階  Access Map



東京オフィス
東京都千代田区九段北4-1-28 九段ファーストプレイス7F Access Map

雇用形態

正社員

応募資格

人事経験5年以上、あるいはそれに準ずる経験がある

  • 人事制度の構築・運用経験がある方(特に評価、報酬制度など)
  • 新卒・キャリア採用の計画・施策立案~実行などの経験(特に経営層との採用方針の検討、採用戦略の企画経験など)
  • 社内研修の全体像を設計したことがある方(単発の研修ではなく、組織戦略に沿った課題解決の施策など)

求める人物像
  • 人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
  • 能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方
  • 人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方
  • 構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方
求めるスキル
  • 論理的に考える力
    目的から施策までの流れを筋道立てて考えられる力
  • 社内を巻き込む力
    役員や現場責任者との関係を構築し、協力して物事に取り組める
  • 経営目線で考える力
    中長期的な会社のあるべき姿をイメージして人事施策を考えられる
  • 柔軟な対応力
    全社的な発信や個別のフィードバックなど、状況に合わせて最適なコミュニケーションが使い分けられる

選考フロー

下記が内定までの流れとなっています。

※職種や応募時期などにより、プロセスやスケジュールが若干異なる可能性がございます。あらかじめご了承ください。
step01

エントリー

まずは、エントリーフォームよりご応募ください。
エントリーフォーム内にご応募に必要な書類一覧がございますので、そちらをご確認いただいた上で必要書類をお送りください。

step02

書類選考

必要書類をご提出いただいた後、書類選考を行います。
選考結果についてはいかなる場合においても当社からご連絡いたします。

※ 1週間程度お時間を頂戴することがございます。
※ ご質問等ございましたらこちらより当社に関してお気軽にご質問ください。
step03

面接

面接ではご応募いただいたポジションのマネージャーや部長、採用担当者とお会いいただき、候補者様のご希望と当社がお任せしたい業務内容や価値観が合うかどうかを面接にて確認させていただければと考えています。

※面接予定地は、東京オフィス、大阪オフィスのいずれかとなります。 当社へのアクセスはこちらをご覧ください。
※オンラインでの選考も行っておりますのでお気軽にご相談ください
step04

最終面接

役員とお会いいただき、この会社でやりたいことや仕事への想いをお伝えいただく場になります。お互いの「想い」が共鳴すること。それが、この場で行っていただく内容となります。
疑問や不安がない状態で入社いただきたいと考えておりますので、どんな些細なことでもお気軽にご質問ください。

step05

内定

内定後、人事と面談を行います。
面談内容は、面接のフィードバック、期待すること、雇用条件など詳しくお話させていただきます。