Guideline

人事企画

概要

採用、育成、評価、報酬、配置などの各領域から、ご経験ややりたいことに合わせたお仕事お任せし、新たな領域へもチャレンジいただけるようなステップを想定しています。
弊社の人事部門では、人や組織のパフォーマンスを最大化するために、日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、役員からのフォローも手厚く、新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。

現在は、採用面の強化だけでなく、教育研修体制の設計、評価制度の見直し、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。
数人のグループのため、志向や能力に応じて担当分野などを都度相談し、フォローしあいながら進めていくことが可能です。

企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。

お仕事の流れ

お任せする仕事の一例

  • 新卒、キャリア採用の計画立案、施策の検討、選考の実施
  • 研修、育成関連の施策立案、実施
  • 評価、報酬制度の運用、見直し
  • 社内活性化施策の実施 など

勤務地

大阪オフィス
大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ21階  Access Map



東京オフィス
東京都千代田区九段北4-1-28 九段ファーストプレイス7F Access Map

雇用形態

正社員

応募資格

  • 人事経験5年以上、あるいはそれに準ずる経験がある



加えて以下のいずれかのご経験

  • 人事制度の構築や運用の経験がある方(特に評価、報酬制度など)
  • 新卒・キャリア採用の計画・施策立案~実行などの経験(特に経営層や現場責任者との調整など)
  • 社内研修の全体像を設計したことがある方(単発の研修ではなく、戦略的なもの)
  • 労働法関連において、法令や制度の変更をキャッチアップし、制度変更してきた経験のある方

求める人物像
  • 人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
  • 能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方
  • 人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方
  • 構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方
求めるスキル
  • 論理的に考える力
    目的から施策までの流れを筋道立てて考えられる力
  • 社内を巻き込む力
    役員や現場責任者との関係を構築し、協力して物事に取り組める
  • 経営目線で考える力
    中長期的な会社のあるべき姿をイメージして人事施策を考えられる
  • 柔軟な対応力
    全社的な発信や個別のフィードバックなど、状況に合わせて最適なコミュニケーションが使い分けられる

選考フロー

下記が内定までの流れとなっています。

※職種や応募時期などにより、プロセスやスケジュールが若干異なる可能性がございます。あらかじめご了承ください。
step01

エントリー

まずは、エントリーフォームよりご連絡ください。

step02

書類選考

エントリー以降に関しては、みなさんの状況を確認しながら選考を進めます。
説明会から実施する場合もあれば、選考からスタートする方。課題が最初に出て・・・など、一人ひとりに合わせた選考ルートを作ります。
一人ひとり、みなさんには個性があります。
その個性を教えていただくには、画一的な選考で理解できるとは思っていません。
こういった選考に、不安から入るのではなくワクワクする方のご応募をお待ちしております。
なんでもご質問をお受けいたしますので、こちらより当社に関してお気軽にご質問ください。

step03

面接

面接予定地は、東京オフィス、大阪オフィスのいずれかとなります。

※当社へのアクセスはこちらをご覧ください。
※オンラインでの選考も行っておりますのでお気軽にご相談ください
step04

最終面接

役員とお会いいただき、この会社でやりたいことや仕事への想いをお伝えいただく場になります。お互いの「想い」が共鳴すること。それが、この場で行っていただく内容となります。

疑問や不安がない状態で入社いただきたいと考えておりますので、どんな些細なことでもお気軽にご質問ください。

step05

内定

内定後、人事と面談を行います。
面談内容は、面接のフィードバック、期待すること、雇用条件など詳しくお話させていただきます。