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Training
教育研修について

内定者研修を2～3回実施、入社後にギャップなく活躍していただくための機会を設けています。他にも理念や事業の理解を深めたり、社員との交流を図っていきます。知識を身に染み込ませるため、座学とワークショップのバランスを考えた設計をしています。

ITサービスを提供しているため、基本的な技術知識が必要となります。総合職向けに、業務を円滑に進めるための開発知識が学べる研修を定期的に実施しています。

入社時に実施するメンタルサポートのひとつです。社内で相談しにくいことも話せるように、産業医と連携した相談窓口があります。

「Synergy!」などの各種サービス理解や、経費精算などの企業ルールを学びます。その他、業務に必要な著作権、ストックライセンスの知識獲得、経営戦略研修などがあります。

他部門の部門長との定期的な面談を実施します。自部署内では気づけない課題のあぶり出し、仕事の悩み相談、部署を横断したノウハウ共有を目的としています。

1人につき、同部署内のOJT担当1名と他部署のメンター1名がサポート。直属の上司や先輩にしにくい悩みも相談できる環境があります。

理念や7つの行動基準であるASoV(A Sense of Values)について、どう体現していくのか、対話形式で確認する研修です。講師は社長。全社員が対象です。

マネージャーやリーダーになる社員に、管理職とはなにかを伝えます。メンバーの育成や評価方法も含めて、やりがいがもてるチームを築くための研修です。

面接担当者向けの研修です。面接の役割と目的を学び、評価基準について他の社員とズレがないようにすり合わせします。

社員が自発的に勉強会を企画、社外においても他社と共同でイベントを開催するなど、成長のために学び合う文化があります。